Η Χάρτα Διαφορετικότητας αποτελεί μια πρωτοβουλία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, η οποία στοχεύει στην προώθηση της διαφορετικότητας στην επιχειρηματική σφαίρα και όχι μόνο. Με την υπογραφή της, οι επιχειρήσεις δεσμεύονται να εφαρμόσουν πολιτικές ίσων ευκαιριών και διαφορετικότητας στο εργασιακό τους περιβάλλον. Η αποδοχή της ποικιλομορφίας και η σημασία της ομαλής ένταξης όλων στα επαγγελματικά πλαίσια, κατέχουν πλέον κεντρική θέση στις στρατηγικές των οργανισμών.
Το 6ο Συνέδριο για τη Διαφορετικότητα στις Ελληνικές Επιχειρήσεις, το οποίο θα διεξαχθεί αύριο στο Ζάππειο, θα εστιάσει φέτος ιδιαίτερα στους ανθρώπους με αναπηρία. Η επένδυση στην ποικιλία και η προώθηση της συμπερίληψης είναι κρίσιμα ζητήματα, ενώ οι παρευρισκόμενοι θα έχουν την ευκαιρία να ακούσουν σημαντικές ομιλίες, όπως αυτή της Helena Banner, που θα αναπτύξει θέματα γύρω από την ισότητα των φύλων και την ενδυνάμωση των γυναικών.
Η εφαρμογή της Χάρτας στην Ελλάδα ξεκίνησε το 2019, αν και η καθυστέρηση στην υιοθέτησή της οφείλεται σε συνδυασμό θεσμικών και πολιτισμικών παραγόντων, αλλά και στην οικονομική crisis που επηρέασε τις προτεραιότητες των επιχειρήσεων. Σήμερα, περισσότεροι από 300 οργανισμοί έχουν ενταχθεί στην πρωτοβουλία, αναγνωρίζοντας την αξία της ενσωμάτωσης διαφορετικότητας στη στρατηγική τους.
Οι μεγάλες ελληνικές επιχειρήσεις δείχνουν να αντιμετωπίζουν τη Χάρτα Διαφορετικότητας με τη σοβαρότητα που της αρμόζει, ανάλογα με τις πολυεθνικές. Οι μικρότερες επιχειρήσεις, ακολουθώντας το παράδειγμα των μεγαλύτερων εταίρων τους, αναζητούν τρόπους να γίνουν πιο ανταγωνιστικές μέσα από τη διαφοροποίηση. Χαρακτηριστικά παραδείγματα επιτυχημένων πρακτικών περιλαμβάνουν εταιρείες όπως η Pfizer και η Cosmote, οι οποίες έχουν προχωρήσει σε ουσιαστικές ενέργειες για τη βιωματική εφαρμογή της πολιτικής αυτής.
Για μια επιχείρηση που ενδιαφέρεται να συμμετάσχει, η διαδικασία είναι απλή: η υπογραφή της Χάρτας δεν είναι νομικά δεσμευτική, αλλά δηλώνει τη δέσμευση για πολιτικές διαφορετικότητας. Μετά τη υπογραφή, οι επιχειρήσεις μπορούν να συνεργαστούν για τη βελτίωση των διαδικασιών τους ώστε να καταστούν πιο συμπεριληπτικές. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει την προώθηση της ισότητας φύλων και την καταπολέμηση των φυλετικών διακρίσεων.
Η πρόοδος που καταγράφει η Ελλάδα στον τομέα της διαφορετικότητας είναι θετική, αν και παραμένει πίσω από πιο ανεπτυγμένες χώρες. Η Ευρωπαϊκή Ένωση παρακολουθεί αυτή την εξέλιξη μέσω του δείκτη της για τις πολιτικές διαφορετικότητας, και οι μελλοντικοί στόχοι περιλαμβάνουν την επέκταση της Χάρτας και σε δημόσιους οργανισμούς, καθώς και την υλοποίηση εκπαιδευτικών προγραμμάτων για την ευαισθητοποίηση σχετικά με τη διαφορετικότητα.
Πηγή: newsbeast.gr